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根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。劳务公司招聘派遣人员：双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。
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其实想要知道是劳务派遣员工还是正式工很简单，就是看查看与谁签订劳动合同。正式员工是与工作的企业签订劳动合同，由企业缴纳保险，如果出现了问题，需要与工作的企业之间处理。劳务派遣工是和劳务派遣公司签订合同，然后派遣到企业进行工作，假如以后出现了用工方面的问题需要和劳务派遣公司协商处理。
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劳务派遣不仅可以为企业带来用工方面的便利，而且广大待业者因此可以获得较多的就业岗位，同时劳务派遣公司的成立本身就带动了就业。现在许多企业会采用这样的用工形式，当然劳务派遣用工也是需要进行管理，劳务派遣不仅可以为企业带来用工方面的便利，而且广大待业者因此可以获得较多的就业岗位，天津人事代理，同时劳务派遣公司的成立本身就带动了就业。现在许多企业会采用这样的用工形式，当然劳务派遣用工也是需要进行管理，
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